第三十五节 组织处新来的年轻人

    第三十五节　组织处新来的年轻人

    “最后就是通过税收领域来进行，所有税收全部以流通券计算核收。”裔凡说，“不过我们现在的税收部门很薄弱，除了关税之外也没有制定出税种来。最大的收税项目秋粮征收要到年底。所以只能是先通知吹风，再慢慢的进行。过渡期不妨设得长一些。另外就是严格限制境外的金银铜钱的非法流入。”

    “好吧，我同意你们的一揽子方案，不过辅币的问题，你们最好亲自去趟工业口，看看到底上什么材质比较好。当然这个前提是你们能估计现在临高有多小额辅币在流通。在工业口不能提供大量的辅币供应之前，可以先用纸币理还怕说不清？”慕敏大大咧咧的说，“反正你只要记得一句话：照章办事！真要有黑了心肝的人想搞你，我就要求开全体大会，当场拽出他的牛黄狗宝来给大家瞧瞧！”

    在老婆的鼓励下，明朗鼓起了勇气――他对自己这样换了环境还是碌碌无为的窝囊日子觉得有点厌烦了，这五百多号个个都要重新开始，为什么自己不要？这样好的机会落在眼前拒绝岂不是太傻了。

    “要说干组织工作我还是有点思路的。”明朗说，“起码干部选拔和任用制度，还有干部考核，我敢说这五百多号人里就没有比我懂得更多的……”

    “屁话！”明秋一口打断，“别人不说， 不说，林佰光会不懂？人过去都爬到县委办副主任的位置了，见识的场面比你多多了。还不是把自己弄出临高去了呢！为什么？这水太深啊！”

    “林佰光的追求不一样，才不是为了避祸。”慕敏再次支持丈夫出山，“爸妈，这里没你们想得那么复杂！再说这五百元老也不是面人，随便上面揉搓。现在的元老院内部的民主气氛还是很浓得！几个人想一手遮天还办不到。”

    最后，明朗还是决定接受组织处处长的职务，到办公厅大院去上班了。

    萧子山对他的到来表示热烈欢迎。

    “你来了就好，我对干部任用是一窍不通。元老又和土著不一样。现在大家意见很多，你的第一件事情就是搞出个干部任用体制来。”

    “干部任用体制，我建议第一是公开招聘，第二是必须经过组织流程。当然组织流程要向元老公开。”明朗很谦虚的说，“如果需要，我倒是可以很详细的介绍一下旧时空干部选拔任用中的每一个细节，其实还是很科学的。只要执委会和元老院在监督上多下力气，效果不会差的。”

    “愿闻其详。”

    “级别有大小，程序差不多。先谈正规的途径：首先是组织部的干部科整理出空缺领导干部的位子名单，交给组织部分管干部管理的副部长，然后组织部部务会酝酿一个条件和范围。但是通常都是直接到人头了。然后组织一个4人组成的考察组，这里面必须有组织部的一个部领导，纪委的1名干部，两名组织部的工作人员，一起到考察对象所在的单位就某一个职位的拟任人选开始考察。第一步是民主推荐，该单位全体干部职工一人一票进行民主推荐，这一关相当重要，必须是票数绝对多数的那个人进入下一关，否则会进入第二轮民主推荐，所以再跋扈的人，和自己单位的同事，至少是大多数同事处好关系是必要的。民主推荐出一个人选之后，该单位进行一次测评，测评就打满意，不满意和弃权，如果不满意的多了，也不行，得重新来。测评之后，考察组会和单位的大多数中层以上干部以及拟任人选科室的干部进行一对一谈话，了解拟任人选的所有事儿，这里面最重要的就是廉洁问题，如果被人上了药，那就麻烦了。考察组考察结束后，对拟任人选形成一个考察报告，给组织部部务会汇报，部务会讨论同意之后，报地区党委常委会，一般都能通过了，最后就是公示7天，没问题的话就可以正式任命了。”

    “还是相当复杂的。”萧子山说。

    “当然，其实这套制度是很科学的，在流程上规范相当的严格。这套程序，由上而下，又由下而上，任何一个环节出了问题，这人都提不起来，问题是：由上而下的考虑是有了，但是由下而上……还是有点流于形式了。出问题的主要地方是有时候上级的干涉会扰乱整个选拔过程中。所以说有时候效果不好。”明朗说起这个头头是道，“当然还有非正规的途径。比如引进人才的直接任命型――某博士直接到某县任副县长。只需要上级组织部门走部务会提名－常委会决策两个程序就可以了。”

    “非正规的就不谈了，我们这个组织处要管理的只有五百人，不用搞得太复杂。你看这一摊的工作如何开展？”萧子山说，“关键是要服众，你恐怕也知道：元老们对过去执委会的干部任用体制是意见的。”

    “我觉得可以把这个流程简化一下，不必照抄。尽量科学化制度化。”明朗想原本的制度当然不行，几个职位想到谁就是谁，点个名谈谈话就行了，这不是直接给安插私人大开方便之门么！

    “你尽快拿具体的章程出来就好。关于这个部门的工作，你还有什么想谈得？”

    “干部的管理必须要有一套科学的程序和制度，哪怕是古代的科举加稽考也行。现在这样的只考推荐加审议是不行的，摊子大了必然要出问题。”明朗说，“照元老院和执委会的意思来看，元老们肯定是走干部路线，而土著是公务员路线――我这样认为没错吧？”

    “大致如此。”萧子山点头，“元老是天然居有干部身份的，随时可以任职。”

    “土著的干部或者叫公务员不论，先说元老干部，”明朗这下更有把握了，“干部的管理不仅要涉及到干部的选拔任用，还有干部的培养教育、干部的监督管理和干部的绩效考核。这些制度慢慢的都要建立起来。不过干部培养之类的应该是干部处那边的事情，如果可以的话，最好搞个专门的行政学院来培养。”

    “现在有行政培训班。”

    “这样也行，先短训一批用起来，”明朗说，“还有一点就是机构编制。现在是机构越来越庞大，越来越多。每个部门的机构编制和人员编制问题必须有一个部门来审核和确定。不然人人都说自己那里差人手，人人都说自己的部门最重要……人力资源究竟该往那里放，那些人应该在哪里工作才能发挥最大效能！还是应该有个评估安排的机构。”

    “这个暂时可以放在组织处一并处理。”萧子山说，“人事组织这块就交给你了，以后你就多费心吧。办公室给你准备好了。你可以自己装饰下。至于土著人员，你先自己估计一下规模。越少越好。你班子全是负责接触元老档案材料的，土著人员尽量少用。”

    “我明白的，我只要几个事务性人员打杂就好了。”

    于是他就这样走马上任了。萧子山把人事上的档案卡片和资料全部移交给他，同时给了他一名秘书。

    “这是目前空缺的职位，”萧子山给了他一份文件，“一部分职位已经挂到了内部bbs上去了。一部分还没有发布。你先关心一下。把这部分任命先搞定。”

    在这份名单上，名列第一的就是“对外情报局局长”这个职务。这个职位很关键，正是因为关键，现在是长期空缺中。

    而且这个职务很难规定任职要求，毕竟元老们中间只有政保和治安人才，没有真正干情报的人物，所以就没法说“有工作经历或者专业知识者优先”这样的提法了。

    情报工作爱好者们想当这个局长的人却不多――积极要求外派的倒是不少。

    对于情报工作爱好者来说，局长这个位置显然不会被外派，肯定是长期待在临高，任务也无非是开会和布置工作，肯定是要做大量的事务性工作，还要承担责任。大家觉得还是象郭逸这样的工作岗位来得即刺激又愉快。

    报名当这个局长的总共只有三个人。明朗看了下其实心中已经有了人选，但是组织流程方面的工作要做足。这是他的第一个工作，一定要打个头炮。

    他先整理好了三个人的档案材料。然后开始组织四人考察小组。他打电话给政保总局和契卡，要求他们各派出一人参加干部考察组，前者掌握对元老的秘密鉴定，后者掌握元老们的消费状况。他自己算一个，最后一个人他决定选择马千瞩――对外情报局隶属于中央政务院，马千瞩是直接领导，由他参加考察是名正言顺的事情。

    马千瞩表示自己恐怕没有时间参加直接的考察活动，不过他可以选择一个人代表中央政务院参加这个考察组。